案例分析:人力资源管理软件选型遭遇记 – 华一软件

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案例分析:人力资源管理软件选型遭遇记

关于人力资源管理系统怎么选这个问题,华一小编已经分享了不少值得参考的心得(点开我的头像即可阅读历史文章),就在不久之前,华一小编还专门分享了一篇名为《自行开发人力资源管理系统,是否“靠谱》的文章。然而,还是有不少小伙伴不幸踩坑了。比如下面这位,我们来看看他的“悲惨”遭遇吧:

前一段时间我们公司进行人力资源管理软件选型,我也顺道和eHR厂商们接触了一下,我将我的一些惨痛教训和各位分享一下。

首先,俺们老板是一个特别抠门的人,但又装作特别大方。俺们总监是新来的,居然信以为真了,告诉俺价格不要考虑。所以我们就到处询价,并任命本人为项目经理。为了和国际接轨,我就将知道的公司都搞了一个遍。Oracle, SAP不用说了,肯定要接触一下,但他们可能嫌我们出身不行,让他们来人都不过来。本土的找了几个,主流厂商一个没有少,用友、明基、科特杰、铂金。他们到都特别勤快,人都来了,基本上从功能上来看大家都差不多,铂金的业务人员忽悠的最好,用友的人最牛,科特杰的界面最友好,明基的产品最复杂,也可能功能强大俺不习惯。经过选型,我们觉得用友和科特杰的产品最适合,毕竟财务我们用的就是用友,但他们好像不太愿意给我们定制。勉强同意报价也挺贵,要大约五十多万才能搞掂。而科特杰的界面的确好,我们公司这帮农民用最合适,而且他们报价也不贵,我们一堆要求给他们不到三十万就打发了,看来他们叫Cost-killer真没有叫错。我本来认为不管怎样,选那家都由老板和总监定,钱花费的也不是俺的,反正咱干事就行了,反正偶也不准备吃回扣。

韩国黄大片免费播放但是,不知道怎么回事IT部门的人知道科特杰有免费版产品,然后给老板打了小报告,言外之意,送的产品我居然要花费接近三十万买,肯定是吃回扣了。奶奶的,送的是单机版而且不能超过100个员工,这明显是厂方用来钓鱼的,我们工厂三千多人,用这种产品可能吗?我当即和这个鸟人在老板面前吵了起来。老板将信将疑,说了几句各打五十大板的话。我们IT的鸟人反而神气起来了,说只要给他三万元的奖金,另外他再招三人,由他负责六个月内将软件反编译出来。老板一听,龙颜大悦,当即表示支持,我们总监也居然不反对。最后又任命我做项目副经理负责支持那个IT鸟人。

从此后我的噩梦就开始了,那个鸟人对HR屁都不懂但总自作聪明,还老让我向厂家要资料,各个厂家都精的要命,让我怎么要?而且这也的确太缺德了!就是科特杰给了本说明书和免费版的光碟,其他的基本没有给什么有用的东西。这个鸟人老是跑到我们总监和老板面前说我故意不支持他。到现在他已经做了9个月了,东西滥的不行,界面滥也就罢了。连考勤机都对接不上,流程也非常麻烦,速度慢的要命,而且工资基本上都算错。老板居然还把这个当作宝,问我能不能卖!我靠!这种滥玩意我觉得连别人钓鱼的免费产品都不如,还要卖!据我们财务部的人说这9个月我们IT部门光增加的工资都十几万了!!加上如果再给这个鸟人的奖金,和我这个HR蓝领吐血的血钱也可以买套不错的软件了。遇上这么一个变*的老板,过完年我就准备辞职了。

(原文地址:http://www.ceconlinebbs.com/FORUM_POST_900001_900004_881511_0.HTM)

原谅我看完这文章后不地道的笑了,其实这是很多自行开发人力资源软件的企业共同遭遇的问题。自行开发,其实远没有你想的那么简单,建议不要自己瞎折腾,选择专业人力资源管理系统供应商,让专业的人来做专业的事!