EHR系统的变迁 – 华一软件
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EHR系统的变迁

曾几何时,EHR系统只能是海尔、腾讯、华为这样的行业巨头才玩得起的“高逼格”,而现在,企业EHR应用门槛已经大大降低,任何企业都可以实现真正意义上的EHR,在市场竞争日益激烈的今天,将给企业人力资源管理带来新的选择与解决办法。


初级阶段的EHR主要是HR事务的标准化与集约化,2.0阶段的EHR加强HR共享服务功能扩展、服务提升和自助服务。目前的企业EHR应用中,大多只是基于HR事务的标准化与集中化处理,让HR从事务性工作中解脱出来,流程设计大多是基于HR的习惯与需求,因此,员工的使用体验并不好,其本质上是还是一种“管理导向”。


国内较早提供EHR外包的人力资源管理系统供应商为数不多,其优势为庞大的服务网络以及标准化、信息化程度高,能够根据企业需求提供定制化服务并推进服务标准化,但其从本质来讲主要是解决HR的需求,让HR从事务性工作中解脱出来。


“未来EHR将走向3.0阶段,即互联网背景下的新技术应用和以员工满意度为核心的价值提升,是以员工为核心的‘服务导向’。”华一软件的的创始人刘总说。


如果你是一家企业的人力资源总监,你一定会很期待以下场景:


HR在电脑前点击按键轻松实现考勤管理、社保增减员、福利分配、薪酬核算,千里之外的员工服务中心正在处理着全国所有员工的咨询和需求,员工在被窝里用手机查询自己的工资、社保与公积金明细,查看自己的中秋节福利是否已经发货…如今,华一软件让他们都变成了现实。我们期待着那一天,所有的人力资源总监都能够自信地说:“HR做HR该做的事,其他的丢给EHR吧!